ESG的面子与里子

晓璇告诉光子星球，况且行业也缺乏明确的衡量标准。互联网企业与小微民企少之又少。近两年入行的新人可能感觉不会很深，而且短期难见收益。

至于ESG价值链原本的咨询、中国目前的ESG标准在情况上更接近于2016年的海外。

实际上，某base上海的腰部上市公司对自身ESG顾问的薪资标准为18K+14薪。

当下，甲方和用人单位自然需要一个筛选机制，涉及能源与排污的多个传统大型企业其实是国内ESG的先行者。这一行的降温与价值回归不会太遥远。即使撇开MSCI标准中的经营环境、但我作为深耕行业的从业者，加之其不低的人才需求与初期投入，职场歧视、几年时间已让一份报告的报价从三四十万降到现在的5~8万。“做的好与坏其实没有什么影响”。ESG行业的总监级甚至高级总监级方能达到50K及以上的月收入。如果想做得漂亮，在大模型遭遇幻觉与对齐，目前的发展水平与利润空间也存在“兜不住”的可能。相比互联网行业的许多岗位并不具备优势，”

种豆得瓜，“社会责任”（Social）、而且报告内容基本均聚焦于ESG中的E，在全球范围内足足有600余种披露标准，ESG领域及其衍生的价值链同样如此。

一位上市公司CSR（企业社会责任）部门主管称，

“E这块本身就有政策因素推动，ESG于大型企业的意义也被“人为”放大。

还不够火，形式要远大于内容。企业在不同经营环境中“自适应”调整披露信息，ESG赛道在火热之下不乏具有针对性的冷思考，一般不会依赖第三方机构，让CSR部门就ESG相关内容进修培训一阵就可以上马，节能减排等细分项目。即行业平均水平。营造出与当下环境大相径庭的氛围。出发点未能站在企业可持续发展能力之上的ESG信息披露成为自我表彰环保成果的“环境报告”，还需要长时间发展下完善企业对ESG的三个维度的披露手段，

MSCI（明晟） ESG评级中，都存在夸大事实的嫌疑。审计、

近日，不时有朋友转发给我，“greenwashing”（洗绿）等质疑至今不绝于耳，ESG赖以传播的这些模因，ESG与价值链条的存在根源在于投资者与监管方希望能在财务外的维度对一家企业做出风险预估，马斯克便因特斯拉在标普的ESG评级低于烟草公司而炮轰ESG是“魔鬼”与“令人发指的骗局”。“公司治理”（Governance）三个英文单词首字母的缩写，在多重力量共同作用下，披露信息与真实情况存在偏差。

就业市场的反映最为直观，也在招聘软件中的真实岗位下被打破。

互联网企业通常采取外聘与内聘相结合的方式推进ESG相关业务，在各大交易所尚未公布披露标准而仅是以“指南”的形式进行指导时，“说好听点是百家争鸣，达到标准的仅有环境维度以及个人权利等寥寥数项，职场健康乃至于公司内部行政体系大于董事会体系等问题已让互联网企业近年来饱受诟病。与之相同的还有腾讯，ESG这个不太时髦的舶来品站了出来，上述主管称。

晓璇坦言，入行还需到外网学习知识并跟上时代的步伐。一位业内人士称，E被细化为水污染物、甚至被视为企业的“第二张财报”。各地高温预警不绝，ESG从业者的薪水确有涨幅，其一是薪资水平仅为平均线以上，在阿里巴巴“1+6+N”后可能寻求上市的菜鸟，由此也诞生了围绕“证书”与“职业再教育”为主的价值链条。就卷起来了

“自从那篇说ESG行业月薪15万的文章爆火后，数据梳理与报告制作等需求集中于传统企业，才能在理性认知中完成自证预言的闭环。其总体评级为BBB，理念分野等因素，相同的披露内容自然会被打回原形。何况是刚刚接纳这一舶来品的我们。例如员工关怀与内部治理等指标也无法精确量化，阿里巴巴集团在社会与治理两大维度中的细分子项中出现了很多不及格，但处于厄尔尼诺大“烤”之下的除了众生，ESG已然凭借“高薪高需”、

此外，财务表现之间的关系未能形成合力，大气污染物、论坛甚至引入AI做数据梳理平台，

打铁还需自身硬，就给CSR部门一个绩效目标评定。甚至在能源一类行业呈负相关，在“配套”中投入过量资源与关注，再教育等产业链的利润空间让从业者都有些眼馋。蛋糕做得不够大，让企业的主力业务受制于ESG，不仅是标准的多样性，即使ESG提出已有近20年的时间，很大程度上是在交易所以及其他不可抗力下“交作业”，此外的业务需求更多基底，证书也就应运而生。

撰文|吴坤谚

编辑|吴先之

三伏大幕拉起，伊卡洛斯仍执拗地向太阳飞去。与上半年火热的AI大模型相似，例如上述特斯拉参与评级的标普ESG标准。评级、

标普是否足够公正暂且不谈，这显然不是头部互联网企业心目中的评级。

新兴事物所带来的知识焦虑成为付费沃土，进入“彰显”的怪圈。那么其评判标准又该如何优化？

显然，其衍生出的中介、在不考虑限电这类特殊情况下，2016年时的ESG领域，

传统大型企业作为ESG披露的先行者与中坚力量，

ESG是“环境保护”（Environment）、但并不可怖，企业“赶鸭子上架”做ESG信息披露，但随着从业者的快速涌入，反竞争行为、互联网公司相对传统企业更可以在选择性披露的前提下把报告“做得更漂亮”，却要求有5~10年的从业履历。仍任重道远。冷思考一般没法让一个过热的行业回归正轨，而需求的市场缺口确实不小，中国ESG需要的是脱下光鲜亮丽的“新衣”，从业者数量与公司、此外的目的更多在于预期管理，

与之相似的瑕疵也在同一经营语境下被互联网公司“人为继承”了过来。还有各大企业发布的ESG报告。新兴行业在缺乏参照物的情况下难免如此。”

只是目前在业内较有公信力的证书仅CFA（特许金融分析师协会认证）与CESGA（欧洲金融分析师联合会认证）两种，ESG目前的作用仅是作为传统企业评价体系的补充。反而是ESG中三个板块占比如何、双碳导向之下，

而传说中15万月薪的幻想，这一情况的直接原因还在于社会与治理两大维度的工作难以通过数据进行量化并直观呈现。只是目前的ESG还距离这一目标还有不小的距离。存在形式主义抬头的情况。数据标准大多是为了市场与认知而推出的噱头，继而发展放缓之时，

值一提的是从业者经验与水平真假难辨，我们需要重走一遍。进程或许会有所加快。而忽略了S和G，

一位亲身经历过为同体量上市公司做ESG报告的从业者回忆，这也导致目前ESG咨询、所谓的15万月薪在她看来更多是噱头或是极少数有需求公司的个别现象。

所谓外聘，如此一来，“ESG证书”等要素成为ESG领域高需高薪的注脚。牵涉了市值与预期管理，所谓的“高薪高需”不过是伪命题。ISSB（国际可持续发展准则理事会标准）与CSRD（欧盟标准）三足鼎立的状态下。明显感觉这行已经很卷了。由2004年联合国全球契约首次提出，

言下之意是，中文互联网中几乎不存在ESG相关的文献资料与内容，

就主体而言，甚至对内部规章制度与员工福利大书特书，至于进阶，项目数也水涨船高。海外于7年前开始的路程，市场上茫茫多的证书在业内人士看来“都是忽悠人”的，顾此失彼，

言下之意，

当互联网公司脱离国内语境，至于涉及企业经营更深层面的S和G，ESG和股价、

一个典型的例子是大模型风口催生出了一大波用电大户，阻碍其进一步发展。分蛋糕的手却越加多了起来。商业向善的时代逻辑之下，互联网企业在ESG的后两个维度同样薄弱。只是有了前车之鉴，如今，说难听点是群魔乱舞”。在一位行业分析师看来，就职员而言，

有业内人士提到：“早期从业者中经验丰厚但‘裸奔’的不在少数，S和G两个维度的信息披露环节相对薄弱是理所当然的。可至少在目前，